為了充分調動信息辦全體教職工的工作積極性🎖，提高意昂3体育平台信息化應用開發能力、建設質量和服務水平，將工作重心落實到高水平大學建設和學校中心工作中🧝🏽‍♂️，本著公平公開🚴🏿、註重實績和獎勵先進的激勵機製，賦予意昂3分配自主權🛌🏼，根據意昂3体育平台相關要求🖖🏼，結合信息辦實際情況👩🏿‍🦲，特製定本方案🧒🏿🛎。

第一條 績效工資基本分配原則

信息辦績效工資分配方案適用於信息辦下屬各分中心全體教職工，總額嚴格按照學校分配預算額度執行，分為日常績效分配及年終績效分配，日常績效分配比例約為意昂3全年績效預算70%。

日常績效分配重點按每人的崗位定級（A1）👩🏽‍🏫、專項津貼（A2）、分中心自主分配（B）、考勤（C）和其他（D）。

日常績效計算公式為S1=A1+A2+B-C +D

年終績效分配按照崗位定級（A1）✌🏿、年度考核獎勵（X1）、年度專項獎勵（X2）、年度加班情況（X3）分中心年度績效自主分配（Y）及其他（Z）。

年終績效分配計算公式為S2=A1+X1+X2+X3+Y+Z

第二條 崗位定級

信息辦員工基本績效工資由低至高分為以下若幹檔，按每位教職工的現崗位和職務職級進行評分，如一位教職工有多個不同系列的職級，取檔次最高者🤸🏼。 崗位定級由信息辦工作例會討論決定。

第三條 專項任務

專項任務包括因學校信息化建設需要🤦‍♂️，根據學校安排或意昂3決策安排的重要工作，由信息辦領導班子或信息辦工作例會集體討論決定🤸🏻‍♂️。

專項任務按工作性質、工作量、完成情況及實際效益，予以項目負責人及項目組成員日常或年終績效獎勵，由信息辦工作例會集體討論決定。

第四條 工作考勤

工作日實行上下班考勤製度，要求每工作日到崗工作八小時（不含午餐期間1小時）🔪，工作日因個人原因缺崗超過半小時小於四小時，按事假半天處理；工作日缺崗超過四小時以上的🏄🏿‍♂️，按事假一天處理。

當月事假不超過3天（含3天），按每一天1分扣減基本績效工資分；超過3天的，按每天2分扣減基本績效工資分，超過10天停發當月基本績效工資🏚；

當月病假不超過5天（含5天）🕵️，按每一天0.5分扣減基本績效工資分🏄🏼‍♀️；超過5天以上，超過天數按每一天1分扣減基本績效工資分🫄🏽，超過15天停發當月基本績效工資；長病假人員或法定工作半天的🙆🏻‍♂️，每月按績效津貼的85%計發🏋️‍♂️。女教職工懷孕保胎休息期間工資待遇按照病假規定執行🤚🏻。

當月無故缺勤，按每一天2分扣減基本績效工資分，超過5天停發當月基本績效工資；請假考勤按《意昂3体育平台教職工請假和考勤製度的規定》執行。

第五條 加班

因工作需要♎️，經領導同意，在學校工作時間以外進行的校內外工作，按工作時間予以績效獎勵🚘。

加班的最小計時單位為半個工作日，加班時間大於一小時，小於四小時記為半個工作日🌖。為保障意昂3教職工身體健康，每個月加班時間一般不超過5天，寒暑假期加班不受此限製☁️。加班1個工作日增加1個基本加班績效分，國家法定節假日加班另行計算。經分中心主任同意，加班可抵扣日常事假，原則上每年不過10天。

第六條 分中心自主分配

每月績效工資按比例給予各中心自主分配權💇🏼‍♂️，根據保證公平、突出重點原則，各分中心應按照工作人員崗位工作性質🙅🏻‍♀️🟧、任務安排🈷️、工作量🧒🏻、加班和工作成效確定內部績效🔔，由中心主任確定🌃，報綜合辦公室匯總。

各分中心主任內部績效由信息辦確定📍，不參與分中心內部分配。

第七條 年度考核

全體人員按照學校年度工作考核結果🤸🏽，對年度績效分配予以獎懲。年度工作考核為合格者，年終績效按標準全額發放；年度工作考核為校優秀者🦯，按年終績效標準的110%發放；年度工作考核表現為基本合格者，按年終績效標準的80%發放；年度工作考核表現為不合格者，按年終績效標準的50%發放🤶🏽。

第八條 本方案自發布之日起施行，2019年3月15日發布的《意昂3体育績效工資試行分配方案》（意昂3信2019（2）號）同時廢止🕴🏻。

意昂3体育平台信息化工作辦公室      2022年2月印發